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Les Transports de L'Agglomération de Metz Métropole
Les Transports de l’Agglomération de L’Euro-Métropole de Metz exploitent le réseau de transport urbain LE MET’ grâce à ses plus de 500 salariés et plus de 200 véhicules, 46 communes sont desservies chaque jour. Ce sont plus de 23 millions de voyages qui ont été effectués sur nos lignes en 2024.
Les services
Le réseau LE MET’, pensé par l’Eurométropole, a pour but de satisfaire tous les besoins de déplacements sur les 46 communes de Metz Métropole et de favoriser l’intermodalité.
Le réseau LE MET’ offre un grand nombre de services aux clients permettant de mettre en œuvre un concept de mobilité globale et durable : lignes METTIS, lignes de bus, transport à la demande, location de vélos, Parkings-Relais (P+R)…Dans la logique du « transport urbain pour tous », l’entreprise assure également l’exploitation du service de transport de personnes à mobilité réduite, ACCELIS.
Index égalité professionnelle
L’index égalité professionnelle Femmes/Hommes est de 93 points sur 100 pour la période de référence annuelle 2025
- Indicateur relatif à l’écart de rémunération: 39/40
- Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotions): Non Calculable
- Indicateur relatif à l’écart de taux de promotions: 10/15
- Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité: 15/15
- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations: 10/10
Label Cap’Handéo Entreprise engagée auprès de ses salariés aidants
En mai 2026, notre entreprise a obtenu le label Cap’Handéo « Entreprise engagée auprès de ses salariés aidants », venant reconnaître notre engagement en faveur des collaborateurs qui accompagnent au quotidien un proche en situation de handicap, de maladie ou de perte d’autonomie.
Être proche aidant, c’est souvent accompagner, aider et être présent au quotidien auprès d’un proche, tout en poursuivant sa vie professionnelle. Cette réalité peut avoir un impact important sur l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle.
Cette labellisation témoigne ainsi de notre volonté de construire un environnement de travail plus inclusif, solidaire et attentif aux réalités de vie de chacun, et de mieux accompagner nos salariés aidants.
À travers cette démarche, nous faisons de l’accompagnement des proches aidants une véritable composante de notre engagement en faveur de la qualité de vie au travail.
